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商品訊息功能
商品訊息描述
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●質感外型，汽車無線使用，車內不零亂
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T9S車用藍芽FM發射器 車用MP3播放器 藍牙免持聽筒
顏色：黑色/銀色網友開箱介紹
※保固3個月
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商品說明
品名：T9S 車用藍芽FM發射器車用MP3播放器藍牙免網路人氣產品top10持聽筒
款式：黑色/銀色
輸入電壓：9V-24V
輸出電壓：5V/1A
藍芽版本：V3.0+EDR
響應頻率：20Hz-20KHz
產品尺寸：48x80mm
國家NCC認證：CCAJ16LP8370T9
產品保固：3個月(非人為因素損壞)
生產國別：中國大陸
※鑑賞期非試用期，除新品瑕疵，一經拆封使用，將影響退貨權限，如需退換貨請保持商品與其包裝之完整。
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準省錢
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假超實用。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
（中央社記者廖漢原華盛頓25日專電）駐美國亞特蘭大辦事處長劉經巖，昨天前往有線電視新聞網（CNN）總部會晤多位高階主管，期盼能關注報導台灣重要消息，促進美國及國際社會對台灣的瞭解。
劉經巖在CNN亞特蘭大的全球總部，與資深副總裁葛瑞菲斯（Richard Griffiths）、新聞中心執行製作芮姆戈巴（B. Ram Ramgopal）及執行編輯藍麥德（Timothy Langmaid）等高階主管，就多項議題交換意見。
劉經巖表示，CNN為美國及世界重要媒體，影響力甚鉅，期盼能續關注報導台灣重要消息，促進美國及國際社會對台灣的瞭解。
劉經巖說，CNN總部所在亞特蘭大與台北市的姊妹市關係將於2年後屆滿40週年，駐亞特蘭大辦事處有意陸續規劃系列活動，強化雙邊實質關係，希望有機會與CNN合作。
劉經巖與辦事處官員參訪CNN總部期間，同時參觀CNN國內、國際及西語新聞部，瞭解編輯及後製作業。1060126
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